syyte1 syyte1 .

syyte1

استخدام

 استخدام چيست؟

استخدام

استخدام روشي براي دسته‌بندي كانديداهاي موجود به منظور يافتن و جذب كردن كارمندان جديد است كه اين روش براي هر سازمان به شكلي منحصر به‌فردي تعريف شده است.

عموماً،  استخدام توسط واحد منابع انساني شركت‌ها صورت مي‌گيرد. با اين حال، شركت‌هاي بسياري هستند كه جهت استخدام نيروهاي خود از شركت‌هايي واسط (كه با نام آژانس‌هاي استعداديابي يا آژانس‌هاي كاريابي شناخته مي‌شوند) كمك مي‌گيرند.

مسئوليت انجام فرآيند استخدام با توجه به ساختار سازماني شركت‌ها مي‌تواند بر عهده واحدها يا تيم‌هاي مختلف باشد.

آيا فرآيند استخدام هميشه يكسان است؟

مطمئناً هر سازمان و شركتي فرآيند استخدام مخصوص خود را دارد. فرآيند استخدامي كه براي شركتي تاثير مثبت دارد، لزوماً براي شركت ديگر همان تاثيرگذاري را ندارد.

به همين دليل است كه توانايي خودآگاهي از ضروريات تيم منابع انساني در مراحل استخدام است.

شما به عنوان شخص استخدام كننده نمي‌توانيد بر اساس حدس و گمان عمل كنيد، بلكه بايد فرايندي را به كار بگيريد كه مطمئن هستيد نيازتان را بر طرف مي‌كند.

آنچه بايد به ياد داشته باشيد اين است كه در فرآيند استخدام، واقعاً بايد استخدام كرد. يكي از مسائل مهم در فرآيند استخدام، جذب نيروهاي درجه يك و تراز اول بازار كار است.

تيم منابع انساني شما بايد بتوانند اين عده از كارشناسان را به مجموعه شما جذب كنند. شايد بپرسيد چرا؟

زيرا اين افراد اصلاً به دنبال كار نيستند! به احتمال زياد، اين عده از متخصصان، در حال حاضر در شركتِ خوبي مشغول به كار هستند و حقوق خوبي هم دريافت مي‌كنند. البته ناگفته نماند كه استخدام چنين افرادي كار چندان آساني نيست.

دقيقاً به همين دليل بايد به خاطر داشته باشيم كه فرآيند استخدام به اين معني نيست كه در يك وب‌سايت استخدامي يك آگهي درج كنيم و منتظر بمانيم تا رزومه ها دسته‌دسته برايمان ارسال شوند.

با درج آگهي در وب‌سايت استخدامي، شايد بهترين نيروي كاري كه در آن بازه زماني به خصوص به دنبال كار مي‌گردد را پيدا كنيد. اما قطعاً بهترين كانديداهاي ممكن را پيدا نخواهيد كرد.

مديران ارشد مجموعه زماني كه در حال بررسي فرآيند و مراحل استخدام هستند، بايد ذهنيتي باز و فعال داشته باشند. به عبارت ديگر، تمركز آن‌ها بايد بر روي شناسايي، جذب، مصاحبه، استخدام و نگهداري بهترين كانديداهاي در دسترس در بازار باشد (فارغ از اينكه به دنبال شغل هستند يا نه). جمله قبل، تعريف خلاصۀ فرآيند استخدام است.

استخدام كارمند

استخدام كارمند مناسب براي مجموعه خود، يكي از سخت‌ترين كارهايي است كه يك مدير انجام مي دهد و اين براي يك مدير مزيت محسوب مي شود. استخدام كارمند برجسته، ماهر، كارا و حرفه اي از ميان كارمندان متقاضي و ساير افراد قطعاً كار دشواري است. يك مدير اگر در استخدام كاركنان خود زمان زيادي صرف كند فرصتي براي آموزش آن ها نخواهد داشت.زمان براي يادگيري هميشه وجود دارد. نمي توان معيار سنجش مناسب بودن كارمند را اطلاعات آن دانست.

 سازمان هاي بزرگ و معتبر، براي به‌كارگيري يك نيروي جديد، به آينده او نگاه مي‌كنند. ويژگي خاصي كه براي آن ها مهم است، پتانسيل و توانايي فرد است نه اطلاعات او.

مستقل از نوع كار شركتي كه فرد در آن مشغول به كار است، حقوق و مزايايي كه دارد و سن يا جنسيت او، تمام كارمندان خوب ويژگي‌هاي مشتركي دارند .

اگر شما هم مديري هستيد كه در صدد انتخاب كارمند نمونه و مناسب است، لابراتوار رسانه به شما پيشنهاد مي كند اين مقاله را بخوانيد.

استخدام كارمند

يك كارمند مناسب و نمونه را بايد بر اساس فاكتور هاي زير ارزيابي كرد:

براي مشاهده اخبار داغ استخدام كشور و فاكتورهاي استخدام كليك كنيد.

  • هوش

اولين مسئله اي كه يك مدير بايد به دنبال آن باشد هوش و ذكاوت افراد است. تحقيقات نشان داده‌ كه ۷۶ درصد كارآمدي و ارزش آفريني يك كارمند به هوش او بستگي دارد.

منظور از هوش همان توانايي سازماندهي، تعيين اولويت‌ها،  برنامه‌ريزي، به پايان رساندن كارها و حل مشكلات است.

بهترين روش براي آگاهي از اين مسئله ، پرسيدن سؤالات هوشمندانه است. مسئله اي كه نشان مي دهد فرد داراي هوش است، كنجكاوي است.

هرچه سؤالات بهتري بپرسيد مي توانيد در مقابل جواب هايي كه مي شنويد نتيجه گيري بهتري داشته باشيد.

  • رهبري و هدايت

دومين موضوعي كه مديران بايد به آن توجه كنند، توانايي رهبري امور توسط فرد است. منظور از رهبري همان مسئوليت پذيري كارمند است. رهبري شامل قبول مسئوليت، داوطلب شدن در امور و ارزيابي آن ها است . نشانه بارز يك رهبراين است كه بهانه اي براي انجام امور نمي‌آورد و براي دستيابي به اهداف سازمان داوطلب باشد و براي رسيدن به آن‌ها تلاش كند.

يكشنبه‌ها قبل از شروع كار يك مقاله رايگان از لابراتوار رسانه براي بهبود كسب و كار خود دريافت كنيد.

 

 

  • صداقت

صداقت و درستي سومين فاكتوري است كه مورد جستجوي مديران قرار مي گيرد. صداقت اصلي ترين ويژگي براي دست‌يابي به موفقيت در كسب و كار است.

فردي كه  صداقت و راستي از ويژگي هاي اخلاقي او است با خود نيز همين گونه است به عبارت ديگر با خود و ديگران كاملاً صادق است و نقاط قوت و ضعف‌ خود را مي پذيرد، اشتباهات خود را قبول مي كند و وفادار خواد بود. فرد وفادار هيچ‌گاه درباره كارفرما و همكاران قبلي بدگويي نخواهد كرد.

  • صلاحيت

صلاحيت ديگر ويژگي مهمي است كه بايد به آن توجه كرد. شايستگي و صلاحيت يك فرد در حوزه كاري خود براي موفقيت ضروري است و زيرساخت هاي همه پيشامدهاي كاري و رسيدن به هدف را براي ما ترسيم مي كند.

به عبارت ديگر، صلاحيت به معني توانايي انجام امور است. صلاحيت شامل توانايي تعيين اولويت‌ها، تشخيص كارهاي مرتبط از كارهاي نامرتبط و سپس متمركز بودن كامل بر روي اهداف تا پايان كار است.

  • شجاعت

فاكتور بعدي كه كارفرمايان بايد به آن توجه كنند، شجاع بودن يا تمايل به قبول ريسك است. شجاعت همچنين به اين معني است كه كارمند در شرايطي كه هيچ تضميني براي موفقيت وجود ندارد، چالش‌ها و انجام امور بزرگ و جديد را بپذيرد.

همچنين مي توان گفت شجاعت، توانايي بيان افكار و احساسات در موقعيت‌هاي سخت است.

مديران ، افرادي  را كه از بيان ديدگاهشان نمي‌هراسند تحسين مي‌كنند. شما هم مي‌توانيد در مصاحبه هاي استخدامي، سؤالاتي را از افراد بپرسيد و از آن ها بخواهيد كه نظر خود را بيان كنند تا از ماهيت افكار آن ها بيشتر مطلع شويد.

  • استوار بودن شخصيت فرد

  •  

آخرين ويژگي‌ مهمي كه كارفرمايان بايد به آن توجه كنند، شخصيت محكم و استوار يك كارمند است كه به معني مصمم بودن و توانايي مواجهه با مصيبت‌ها و مشكلات روزمره و كاري است.

فرد استوار با دشوار شدن راه و هدف، پايداري نشان مي‌دهد. اگر طي مصاحبه آرام، خونسرد و راحت باشد، شخصيت استوار خود را نشان مي‌دهد و ثابت مي‌كند در برخورد با مخاطرات و فعاليت‌هاي روزانه مجموعه، آرام و خونسرد خواهد بود.

آشنايي با مراحل استخدام

خب، حالا كه با تعريف  استخدام آشنا شديم، زمان آن است كه مراحل استخدام را نيز بشناسيم. همانطور كه پيشتر اشاره كرديم مديران ارشد شركت بايد نيازهاي خود و راهكارهاي رفع آن‌ها را بشناسند.

همچنين، آن‌ها بايد به شكلي فعال در جهت رفع نيازهاي منابع انساني خود قدم برداشته و چارچوبي كلي براي آن در نظر داشته باشند.

گاهي اوقات ايجاد يك فلوچارت استخدامي مي‌تواند شما را در مسير درست قرار دهد.

1- شناسايي نياز استخدامي

قطعاً اگر ندانيد به چه چيزي نياز داريد، نمي‌توانيد آن را رفع كنيد. دانستن اين موضوع كه شما به يك (موقعيت شغلي) در شركت خود نياز داريد كافي نيست. شما بايد شرح وظايف كامل اين موقعيت شغلي را نيز بدانيد.

نكتۀ مهمي كه در اين جا وجود دارد اين است كه شما بايد شرح وظايف آخرين فردي كه در اين موقعيت شغلي فعال بوده را در زمان ترك كار بدانيد، نه شرح شغلي كه در زمان استخدام به او پيشنهاد شده است زيرا اين احتمال وجود دارد كه او در طول زمان مسئوليت‌هاي ديگري را نيز بر عهده گرفته باشد.

در چنين شرايطي، شرح شغلي آن‌ها هنگام خروج از سازمان با آن چيزي كه در هنگام استخدام دريافت كرده بودند، كاملاً متفاوت است.

2 – برنامه‌ريزي استخدام

زماني كه نياز خود را به طور دقيق شناسايي كرديد، حال زمان آن است كه براي رفع اين نيازها برنامه‌ريزي كنيد. يك ضرب‌المثل قديمي وجود دارد كه مي‌گويد: “اگر در برنامه‌ريزي شكست بخوريد، يعني براي شكست برنامه‌ريزي كرده‌ايد”.

با هر فردي كه در فرآيند و مراحل استخدام با او سر و كار داريد، هماهنگي‌هاي لازم را انجام دهيد و آن‌ها را در جريان برنامه‌ريزي‌ها و كانال‌هاي ارتباطي قرار دهيد. شايد باورتان نشود، اما يك قدم اشتباه مي‌تواند تمام تلاش‌هايتان را از بين ببرد.

 3 – جستجو براي استخدام

در اين مورد كارشناسان منابع انساني نبايد گردآورنده باشند و بايد به عنوان يك شكارچي عمل كنند. بسياري از شركت‌ها تصور مي‌كنند كه با درج يك آگهي شغلي، باراني از رزومه‌هاي متخصصان و كارشناسان درجه يك بازار بر سرشان مي‌ريزد. اما حقيقت طور ديگري است.

دقيقاً به همين دليل است كه شركت‌ها، فردي با عنوان «هد هانتر (Headhunter)» را استخدام مي‌كنند؛ براي آنكه نيروهاي تراز اول را شكار كند.

4 – شناسايي كانديداهاي مطمئن

مرحله بعدي از مراحل استخدام شناسايي كانديداهاي مطمئن است. يافتن كانديداي شغلي به تنهايي كافي نيست. يك سازمان (يا كارشناس استخدام آن) بايد بتواند كانديداهاي اصلح را شناسايي كند.

هر شخصي مي‌تواند براي يك موقعيت شغلي، يك كانديدا پيدا كند. اما آن دسته از كارشناسان درجه يكي كه رقابت شما به آن نياز دارد، چطور؟ آن‌ها را به راحتي نمي‌توانيد پيدا كنيد.

بنابراين اگر سه مرحله قبلي از مراحل استخدام را به درستي اجرا نكرده باشيد، جستجوي كانديداها، پيدا كردنشان و شناسايي آن‌ها بسيار دشوارتر خواهد بود.

5 – جذب نيروهاي درجه يك بازار كار

هنگامي كه كانديداهاي شايسته انتخاب شدند، زمان جذبشان فرا مي‌رسد. به عبارت ديگر، نه تنها بايد كاري كنيد كه آن‌ها شيفته فرصت شغلي شما شوند، بلكه بايد به شركت‌تان نيز علاقه پيدا كنند. بسياري از شركت‌ها به طور كلي اين نكته را فراموش مي‌كنند: كارمندان خوب به يك شغل خوب علاقه‌ ندارند. آن‌ها به شغلي خوبي علاقه دارند كه كارفرمايي فوق‌العاده دارد.

اين كارمندان درجه يك اگر شغلي را دوست داشته باشند اما كارفرماي آن را نپسندند، به هيچ‌وجه آن را نخواهند پذيرفت. همانطور كه در بالا اشاره كرديم جذب يكي از مهم‌ترين بخش‌هاي مراحل استخدام است.

6 – مصاحبه تلفني

خب، حالا شما تعدادي كانديداي مطمئن در اختيار داريد (كه احتمالاً كانديداهاي منفعل هستند) كه به فرصت شغلي مجموعه شما علاقه دارند. اما بايد توجه داشته باشيد كه همۀ آن‌ها نمي‌توانند از پس فرآيند استخدام شما را بر بيايند. همين موضوع ما را به نخستين مرحله از مصاحبه، يعنيمصاحبه تلفني، مي‌رساند.

به طور ايدئال، در اين مرحله شما يا كارشناسان منابع انساني‌تان فهرستي از 10 تا 15 كانديداي مطمئن كه همگي به فرصت شغلي شما علاقه‌مندند در اختيار داريد. مصاحبه تلفني به شما امكان مي‌دهد تا اين فهرست را كمي فيلتر كنيد تا مرحله بعدي را با دقت بيشتري انجام دهيد.

7 – مصاحبه حضوري

در اين مرحله از استخدام، دو نكته مهم وجود دارد كه بايد به آن‌ها توجه شود:

  1. اگر از زمان دعوت كانديداها به مصاحبه حضوري تا ارسال پاسخ نهايي به آن‌ها مدت زيادي بگذرد، علاقه كانديداها نسبت به آن فرصت شغلي از بين خواهد رفت.
  2. كارفرمايان در زمان برقراري ارتباط با اين كانديداها بايد شرايط آن‌ها و موقعيت شغلي فعلي‌شان را نيز در نظر بگيرند. در غير اين صورت، آن‌ها با شركت‌هاي ديگري وارد مذاكرده مي‌شوند. اين موضوع براي كانديداهاي درجه يك از اهميت بيشتري برخوردار است زيرا احتمالاً آن‌ها پيشنهادات كاري بيشتري به صورت ماهانه دريافت مي‌كنند.

مطمئناً مصاحبه‌هاي حضوري جنبه‌هاي مختلف ديگري مانند سوالاتي كه بايد طي مصاحبه پرسيده شود، بررسي توانايي‌هاي كارجو، مذاكرات مرتبط با حقوق و دستمزد و … دارد. با اين حال، دو مورد فوق معمولاً توسط شركت‌ها ناديده گرفته مي‌شوند.

در اينجا، پيشنهاد مي‌كنيم دو مطلب رايج‌ترين سوالات مصاحبه شغلي و در زمان مصاحبه از كارجويان چه بپرسيم؟ را مطالعه نماييد.

8 – ارسال پيشنهاد شغلي

مرحله ارائه پيشنهاد شغلي يكي از ظريف‌ترين و حساس‌ترين مراحل استخدام است. يك مدير استخدام كاركشته به خوبي مي‌داند كه خوب بودن جلسه مصاحبه به اين معني نيست كه كانديداي مورد نظر پيشنهاد شغلي او را مي‌پذيرد.

با اين حال، كارهاي اداري از قبل انجام و فرم‌هاي مربوطه پر شده باشند و همه چيز براي سومين بار مجدداً بررسي شده باشند، به احتمال زياد كانديداي مورد نظر پيشنهاد شغلي را مي‌پذيرد.

در اين مرحله، بهتر است دست كارشناس منابع انساني خود را كمي باز بگذاريد تا در صورت نياز بتواند پيشنهاد شغلي بهتري ارائه كند. اين چيزي است كه كانديدا انتظار دارد و دقيقاً همان چيزي است كه بايد اتفاق بيافتد.

9 – استخدام كانديداها

شايد بپرسيد چرا در مراحل استخدام، خود عمل استخدام با فرآيند قبلي، يعني ارائه پيشنهاد شغلي، ادغام نشده‌اند؟ خب، جواب آسان است زيرا همۀ پيشنهادات شغلي مورد قبول واقع نمي‌شوند. اگر همۀ پيشنهادات شغلي كه به كانديداها مي‌شوند مورد قبول واقع مي‌شد، مي‌توانستيم اين دو مرحله را با يكديگر ادغام كنيم.

روال كار معمولاً به اين صورت است كه اگر كانديداي شماره 1 پيشنهاد شغلي را نپذيرد، شركت پيشنهاد خود را (با كمي تغييرات) به كانديداي شماره 2 ارسال مي‌كند؛ و اگر كانديداي شماره 2 نيز آن را نپذيرفت به سراغ كانديداي شماره 3 مي‌رود.

زماني كه يكي از كانديداها پيشنهاد را پذيرفت؛ در آن زمان عمل استخدام به صورت رسمي انجام شده است.

10 – آماده‌سازي كارمند جديد براي پيوستن به سازمان

اگر نتوانيد كانديداها را پس از استخدام در شركت خود نگه داريد، پس وجودشان در بازار كار به چه دردي مي‌خورد؟ اصلاً چرا بايد اين همه سختي را تحمل كرد تا كانديداي مورد نظر را پيدا كرد؟

فرآيند پيوستن به سازمان شايد مهم‌ترين و حياتي‌ترين بخش در مراحل استخدام باشد. زماني كه از پيوستن به سازمان صحبت مي‌كنيم، منظورمان كاغذبازي‌هاي مرسوم، نشان دادن ميز كار و برگزاري تور داخلي شركت نيست، بلكه منظورمان اين است كه كاري كنيم تا كارمند جديد پيش از آنكه به طور رسمي وارد تيم‌مان شود، احساس خوبي از تصميمش براي پيوستن به شركت جديد داشته باشد. اگر شركت اين مرحله از استخدام را ناديده بگيرد، كارمندان پس از مدت كوتاهي شركت را ترك خواهند كرد (اگر در روز دوم سر كار حاضر شوند).

يكي از بهترين روش‌ها براي پر كردن صندلي‌هاي خالي در سازمان، تسريع فرآيند استخدام است. مطمئناً سرعت عمل كانديداهاي مورد نظر خارج از اختيارات شماست، اما فرآيند استخدام از جانب شما مي‌تواند سريع‌تر صورت بگيرد. براي تسريع اين فرآيند مي‌توانيد از ابزارهاي رديابي و ارزيابي استخدام مانند آنچه در ايران تلنت وجود دارد استفاده كنيد. اين كار باعث مي‌شود تا زمان و انرژي خود را به درستي استفاده كنيد. يادتان باشد هرچه سريع‌تر بتوانيد كانديداهاي مورد نظرتان را پيدا كنيد و به آن‌ها پيشنهاد بدهيد برايتان بهتر خواهد بود.

مواردي كه در اين مقاله ذكر كرديم تنها بر وظايف مرتبط با استخدام يك واحد منابع انساني تمركز دارد. شما به عنوان كارفرما به خوبي مي‌دانيد كه استخدام كردن تنها بخش ابتدايي داشتن نيروهاي كار خوب است؛ حفظ و نگهداري اين نيروهاي كار خبره كه هر روز پيشنهادات متنوع بسياري دريافت مي‌كنند، بخش دشواري است كه بايد بتوانيد آن را به خوبي مديريت نماييد.


برچسب: ،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۱۷ مرداد ۱۳۹۸ساعت: ۰۸:۵۲:۴۲ توسط:amir موضوع:

معماري

معماري چيست؟

معماري

معماري به عنوان يكي از قديمي ترين علوم ،از پيشينه اي كهن برخوردار است. از زماني كه انسان پا به عرصه ي حيات نهاد ، خود را آغاز نمود و تا به امروز پا به پاي بشر و ساير پديده هاي بشري روند تكاملي خود را طي كرده و دگرگوني هاي بسياري را به خود ديده و بواسطه ي همين دگرگوني ها در طي زمان تعاريف آن نيز تغيير كرده است .

معماري پديده اي است كه طي هزاران سال وجود داشته است و نمونه هاي آن به شكل بناها و ساختمانهاي متعدد در جهان پراكنده ميباشد.
امروزه واژه « معماري»  در دو معناي وابسته بكار ميرود.
١ )  معماري بعنوان فرآيند ساماندهي فضا كه اسم معنا شمرده شده است و به يك فعاليت آفرينشگر ( خلاقانه ) آدمي توجه دارد و بر پايه ي علمي _ تجربي ، هنر و فناوري ساخت ، پديد مي آيد . اين برداشت بيشتر از سوي معماران صورت ميگيرد.
٢ )  معماري بعنوان دستاورد ساماندهي فضا يا اثر معماري كه اسم ذات شمرده شده است و به ساختمانهايي اشاره دارد كه پيش از ساخت آنها اين فرآيند پيموده شده است. اين برداشت بيشتر از سوي باستان شناسان  و مورخين معماري بكار مي رود.

طبيعت در معماري

طبيعيت در معماري

سه نوع الهام‌پذيري از طبيعت در معماري:

تقليد و الگوپذيري و الهام جويي از طبيعت در معماري به سه شيوه تقسيم مي‌شود. هريك از اين شيوه‌ها از شيوهٔ قبل خود كامل‌تر و آگاهانه‌تر است و شيوهٔ سوم، شيوه مطلوب و غايي است.

  • الهام از اشكال طبيعت

  • الهام‌گيري معنايي از طبيعت

  • الهام از قواعد طبيعت

۱. الهام از اشكال طبيعت

در اين روش تنها به تقليد از شكل پرداخته شده و به مباني و اصول سازه‌اي آن توجه نمي‌شود. به عنوان نمونه لايه‌هاي زمين منطبق با نيروهايي كه به آن وارد مي‌شوند، شكل مي‌گيرند؛ در حالي كه معماران با ناديده گرفتن اين نيروها صرفاً وضعيت موجود را برداشت مي‌كنند.

تبديل ساختماني ظاهراً طبيعي به واقعيت، عملي پُرهزينه و در واقع غيرطبيعي است، زيرا طبيعت از قانون حداقل استفاده از انرژي بهره مي‌جويد، در صورتي كه براي ساختن و زنده نگاه داشتن ساختماني شبه طبيعي با اشكال نامنظم، بايد انرژي بسيار زيادي صرف شود.

۲. الهام‌گيري معنايي از طبيعت

استعاره و معني مي‌تواند ما را از دام سطحي نگري در امان نگه دارد. كارهاي معماراني كه به طبيعت از ديد جامع استعاري نگريسته‌اند و ساختمان‌هاي خود را بر مبناي آن بنا كرده‌اند بهترين الگوي اين راهبرد خلاقيت هستند.

۳. الهام از قواعد طبيعت

بهترين الهام‌گيري از طبيعت، استفاده از قواعد و قوانين آن است و چون اين قواعد، در طبيعت عموميت دارند، نبايد براي بهره‌گيري از آن‌ها، از يك نمونه خاص، الهام گرفت.

سازه‌هاي معماري با بهره‌گيري از اين قواعد طبيعي، به طبيعت نزديك‌تر مي‌شوند. حفظ ساختار موجود در مقابل بارها و نيروهاي وارد بر آن در پديده‌هاي طبيعت، مهم‌ترين فلسفه وجودي سازه آن‌ها است در ادامه به چهار مورد آن اشاره مي‌شود.

۱–۳ - استفاده حداكثري از تنش‌هاي كششي و فشاري در سازه‌هاي خود

طبيعت همواره سعي دارد كه تا حد امكان از تنش‌هاي كششي و فشاري در سازه‌هاي خود استفاده كند و از تنش‌هاي خَمشي جز در مواردي كه ساختار آن ماهيت لايه‌اي دارد، استفاده نكند.

اساساً همه ساختارهاي طبيعي بافت لايه‌اي دارند؛ يعني سطوح و حجم‌ها آن‌ها از كنار و روي هم قرار گرفتن لايه‌ها به وجود آمده‌است. ماهيت لايه‌اي موجب مي‌شود تا در فرم‌هاي طبيعي، فقط عكس‌العمل‌هاي كششي يا فشاري به وجود آيد.

۲–۳ - مقاومت در برابر نيروها با انعطاف‌پذيري و تغيير

اين روش در سازه‌هاي طبيعي به وفور مشاهده مي‌شود و از انعطاف‌پذيري بالايي برخوردار است.

به عنوان مثال بسياري از پرندگان ترجيح مي‌دهند لانه‌هاي خود را بر روي شاخه‌هاي نرم و نازك درختان ايجاد كنند، چرا كه هر چه شاخه‌ها از انعطاف‌پذيري بيشتري برخوردار باشند؛ احتمال شكستن آن‌ها كم‌تر خواهد بود. چنين رويه‌اي سبب مي‌شود كه ساختار ضمن صرف مصالح كم‌تر، پاسخ‌گوي مقاومت به گونه بهتري نيز باشد.

۳–۳ - فرار از نيرو و جا خالي دادن در برابر آن

اين روش نيز يكي از روش‌هاي مقابله طبيعت در برابر نيروها است؛ و در حقيقت مبناي آن كاستن از مقدار و شدت نيروي وارده است.

مثلاً درختان در اثر وزش بادهاي شديد، با خم شدن خود امكان عبور مقداري از نيروها را از بالاي خود مي‌دهند و به اين ترتيب از ميزان نيروي وارده بر تنهٔ آن‌ها كاسته مي‌شود.

۴–۳ - استفاده از نيروهاي مزاحم عليه يكديگر يا خودشان

درختان در هنگام باد، خم مي‌شوند و مقداري از نيروي باد را به شكل انرژي پتانسيل در خود ذخيره كرده و در حركت‌هاي رفت و برگشتي، بخشي از اين نيرو را خلاف جريان باد، تخليه مي‌كند.

قرارگيري شاخه‌هاي درخت به گونه‌اي است كه وزن يك سمت از درخت باعث نگه‌داري سمت ديگر درخت مي‌شود و بالعكس. در معماري مشابه اين رفتار در ساختار دكل و دهانه اصلي پل آلاميلو اسپانيا طراحي شده توسط كالاتراوا ديده مي‌شود.

در طراحي و ساخت اين پل، تعادل بين دكل و دهانه با تلفيق بر اصول زيبايي شناختي به صورت غير متقارن برقرار شده‌است، به گونه‌اي كه دكل و دهانه اصلي پل، هر يك عاملي براي نگه‌داري ديگري هستند.

اخلاق در معماري و تاثير پذيري معماري از فرهنگ

فرهنگ در معماري

با توجه به ارتباط و تاثير ممتاز معماري در زمينه هاي مختلف انساني از قبيل فرهنگ، روانشناسي، جامعه شناسي و غيره رعايت معيارهاي اخلاقي در طراحي معماري ضروري است.

درعين حال، معماري به عنوان يك حرفه و داشتن جنبه مهندسي بايد تابع مقررات اخلاق حرفه اي و مهندسي باشد. اخلاقيات معماري در دو زمينه هنري و فناورانه آن قابل بررسي است.

روش كار

روش كار بر مبناي بررسي فلسفه اخلاق و مشتركات اخلاقي بين مكاتب و ارتباط آن با اخلاق حرفهاي معماري ميباشد. همكاري مشترك بين فيلسوفان اخلاق و معماران به عنوان روش مناسبي براي استخراج اصول اخلاقي معماري پيشنهاد ميشود.

در نتيجه اين همكاري دو نوع ارزشهاي اخلاقي جهاني و بومي قابل استخراج ميباشد. نقش معمار در رعايت معيارهاي توسعه پايدار و احترام به محيط زيست به عنوان ارزشهاي بين المللي اخلاق مهندسي معماري تشريح ميشود.

در اين پژوهش، مقايسه آموزش معماري نوين و سنتي و تاثير آن در اخلاقيات بررسي شده و الگوپذيري از معماري سنتي به عنوان روشي مناسب براي تدوين مقررات اخلاقي حرفه معماري پيشنهاد ميشود.

نتيجه گيري از معماري

نتيجه اينكه به دليل ماهيت خاص رشته معماري و تاثير آن در اجتماع، تدوين مقررات اخلاقي حرفه معماري به صورت مستقل از ساير رشته هاي مهندسي ضروري است.

با توجه به اهميت آموزش در گسترش ارزشها، اداي سوگند نامه معماري براي فارغ التحصيلان و تدوين سرفصل مخصوص درس اخلاق معماري در دانشگاهها پيشنهاد ميشود.

در اين راستا الگوپذيري از اخلاقيات معماري سنتي بسيار كارساز بوده و در نهايت استفاده از اصول اخلاق معماري تدوين شده در بازنگري يا تدوين قوانين معماري براي استفاده كارشناسان حقوقي اين رشته مفيد خواهد بود.

 


برچسب: ،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۱۷ مرداد ۱۳۹۸ساعت: ۰۸:۵۲:۱۳ توسط:amir موضوع:

عمران

تعريف و شرح عمران

تاريخچه ي مهندسي عمران به اصطلاح Civil engineering يا رشته عمران به قرن هجدهم باز مي‌گردد. در آن زمان مهندسي عمران در مقابل مهندسي نظامي  Military engineering قرار داشت. اصطلاحي كه به همه ي امور مهندسي كه به مسايل ساخت و ساز بناهاي دست ساز بشر باز مي‌گشت. مانند سدها، ساختمان ها، پل‌ها و كانال‌ها گفته مي‌شد. البته طي گذشت سال هاي متمادي و با پيشرفت علم و تخصصي شدن علوم، به مرور علوم مختلف، از جمله مكانيك Civil engineering جدا شده اما اين اصطلاح هم چنان نام خود را براي عمران حفظ مهندسي كرد.

اين رشته قبلا به مهندسي راه و ساختمان موسوم بوده و به منظور تربيت مهندسان طراح ، محاسبه و اجراي پروژه‌هاي ساختماني، صنعتي ، راه‌سازي و تاسيسات آبي و نظارت بر حسن اجراي طرحهاي عمراني در زمينه‌هاي فوق و همچنين همكاري با مهندسان مشاور يا محاسبه در زمينه‌هاي ياد شده ، به وجود آمده است. قسمت عمده دروس اين رشته را مجموعه متنوعي از دروس نظري و پروژه‌هاي طراحي تشكيل مي‌دهد و كنار آنها تعدادي دروس آزمايشگاهي و كارگاهي و نيز دو دوره كارآموزي در طي دو تابستان پيش‌بيني شده است. با توجه به سياستهاي عمراني و سرمايه‌گذاريهاي دولت براي ايجاد ساختمانها، راهها، پلها، سدها، نيروگاههاي هسته‌اي و حرارتي ، رفع نيازهاي عمراني در زمينه مسكن و تاسيسات آبي جهت تامين آب آشاميدني شهرها و روستاها همچنين بازسازي مناطق جنگ‌زده اهميت اين رشته مشخص مي‌شود. فارغ‌التحصيلان اين رشته مي‌توانند در وزارتخانه‌ها (نظير وزارتخانه‌هاي راه‌ و ترابري مسكن و شهرسازي و نيرو) و شركتهاي دولتي و شركتهاي خصوصي و مهندسان مشاور به كارهاي طراحي ، محاسبه و اجرا بپردازند. در شرايط حاضر فارغ‌التحصيلان اين رشته مي‌توانند در دوره‌هاي مختلف كارشناسي ارشد سازه (آناليز و طرح سازه‌ها) ، خاك و پي (مطالعه مسائل مربوط به رفتار خاكها و محاسبات پي‌ها) ، راه و ترابري (طرح راهها و شبكه ترابري) ، سازه‌هاي آبي (طراحي سازه‌هاي هيدروليكي و مسائل آبي ديگر در ارتباط با سدها) در داخل كشور ادامه تحصيل دهند.

گرايش هاي رشته عمران:

قبل از معرفي گرايش هاي رشته عمران  بايد توجه كنيد كه بسياري از گرايشات به هم بسيار نزديك مي باشند.

در واقع  اين گرايشات  تنها در تعداد محدودي از واحدها با يك ديگر تفاوت دارند مانند گرايش سازه و زلزله.

گرايش هاي رشته مهندسي عمران  براي كارشناسي ارشد به شرح ذيل مي باشند:

  •  سازه
  • زلزله
  •  ژئوتكنيك(خاك و پي)
  •  مهنسي و مديريت ساخت
  •  راه و ترابري
  •  حمل و نقل
  •  مهندسي سواحل،بنادر و سازه هاي دريايي
  •  مهندسي آب و سازه هاي هيدروليكي
  •  مهندسي و مديريت منابع آب
  • مهندسي محيط زيست
  •  مهندسي خطوط راه آهن
  •  پدافند غير عامل
  • ساختمان هاي هوشمند

در ادامه گرايش هاي رشته  عمران  را بررسي مي نماييم.

۱-گرايش سازه:

گرايش-هاي-رشته--مهندسي-عمران-و-بازار-كار-آنها۱۲نمايي از برج Empire state در كشور ايالات متحده آمريكا

گرايش عمران سازه يكي از گرايش هاي پرطرفدار مهندسين و دانشجويان ارشد عمران است.

در اين رشته به صورت تخصصي به رفتار اتصالات , انواع سيستم هاي سازه اي مثل سازه هاي بلند با فولاد نرم (در مهار بند ها) , سازه هاي اوتريگر دار , سازه هايي با سيستم ترنسفر اسلب يا دال انتقالي , سازه هاي با ميراگر و … پرداخته ميشود.

همچنين در اين رشته شما با عنواين تخصصي تري مانند تحليل هاي المان محدود , و بررسي ريز و جزء به جزء عضو هاي سازه اي

مثل اتصالات و يا حتي به بررسي پل ها ميپردازيد.

بيشتر تفاوت دنياي ارشد عمران سازه و كارشناسي عمران در ارائه و بررسي تحليل هاي غير خطي سازه ها و اعضاي سازه اي در  پايان نامه ها ميباشد.
درس هايي كه بايد مهندسين سازه در دانشگاه بگذرانند درس هاي مثل

  • اجزاي محدود
  • ديناميك سازه
  • تئوري الاستيسته
  • رياضي مهندسي
  • تحليل غير ارتجاعي سازه ها
  • بهسازي لرزه اي
  • پايداري سازه ها

مهندسيني كه در اين مقطع تحصيل ميكنند در بازار كار بيشتر وارد بخش محاسبات و طراحي و بهسازي لرزه اي سازه ها ميشوند.

اما مهندسين ديگري هم هستند كه در بخش اجرا فعاليت ميكنند.

۲-گرايش زلزله:

گرايش-هاي-رشته--مهندسي-عمران-و-بازار-كار-آنها۱۱تصويري از خسارات زلزله سرپل ذهاب

مهندسين گرايش زلزله نيز در درسهاي خود شباهت هاي زيادي با مهندسين سازه دارند و در تعداد واحد هاي بسيار كمي اختلاف دارند.

مهندسين گرايش زلزله , بيشتر به مقاوم سازي و طراحي و نظارت پروژه هاي ساختماني , تاسيسات آبي , پل ها , انواع سازه هاي خاكي و فونداسيون ها ميپردازند.

و ظرفيت و عملكرد آن ها را نسبت به بارهاي لرزه اي ميسنجند , همچنين مواردي همچون بررسي رفتارهاي لوله ها در زلزله و يا حتي مقاوم سازي سد هاي آبي نيز در زير شاخه فعاليت هاي گرايش زلزله قرار ميگيرند.

درس هايي كه بايد مهندسين زلزله در دانشگاه در مقطع ارشد بگذرانند عبارتند از:

  • ديناميك سازه
  • لرزه شناسي و مهندسي زلزله
  • ديناميك خاك
  • طراحي لرزه اي سازه ها
  • تحليل و طراحي غير ارتجاعي سازه ها
  • سازه هاي بلند

بعد از فارق تحصلي نيز افرادي كه در گرايش زلزله تحصيل كرده اند بسته به موضوع پايان نامه خود ميتوانند وارد حوزه هاي كاري مختلفي شوند.

۳-گرايش ژئوتكنيك(خاك و پي):

گرايش هاي رشته مهندسي عمراندر اين گرايش عمران شما با تاثير بار خاك بر روي سازه ها بيشتر آشنا مي شويد.

دروسي همچون مكانيك خاك و مهندسي پي در واقع از نمونه درس هاي اين گرايش در دوره ليسانس مي باشند.

از دروسي كه در دوره كارشناسي ارشد  در اين گرايش به صورت اجباري و يا اختياري مي توانيد بگذرانيد مي توان به موارد ذيل اشاره نمود:

  • مكانيك خاك پيشرفته
  • مهندسي پي پيشرفته
  • ديناميك خاك
  • بهسازي خاك
  • مكانيك شكست
  • خاك مسلح

شما مي توانيد پس از تحصيل در اين گرايش به طراحي گود ساختمان ها پرداخته.

همچنين مهندسان ژئوتكنيك مي توانند در آزمايشگاه هاي خاك و تونل ها نيز كار كنند.

۴-گرايش مهندسي و مديريت ساخت:

گرايش هاي رشته مهندسي عمراندر اين گرايش شما با مسائلي همچون مديريت نيروهاي انساني و ماشين آلات،ريسك هاي موجود در پروژه ها وكنترل زمان آشنايي پيدا مي كنيد.

همچنين در اين درس كنترل منابع مالي اهميت بسيار زيادي دارد و شما مي توانيد با مسائل اقتصادي تاثير گزار بر روي پروژه ها آشنايي پيدا كنيد.

دروسي كه در دوره كارشناسي با اين گرايش ارتباط دارند مواردي همچون مهندسي سيستم ها،اصول مديريت ساخت و متره و برآورد پروژه مي باشد.

از دروسي كه در دوره كارشناسي ارشد  در اين گرايش به صورت اجباري و يا اختياري مي توانيد بگذرانيد مي توان به موارد ذيل اشاره نمود:

  • مديريت و مقررات پيمان
  • برنامه ريزي و كنترل پروژه
  • روش هاي ساخت
  • تكنولوژي عالي بتن
  • مديريت مالي وحسابداري پروژه
  • مديريت ريسك پروژه
  • تحقيق در عمليات
  • مديريت منابع انساني

شما مي توانيد پس از اتمام اين گرايش در تمامي پروژه هاي بزرگ و كوچك براي كنترل مواردي همچون زمان بندي دقيق پروژه ،مديريت منابع انساني و ماشين آلات فعاليت نماييد.

۵-گرايش حمل و نقل:

گرايش هاي رشته مهندسي عمرانامروزه ترافيك در اكثر معابر شهري و ميان شهري به صورت وسيع ديده مي شود.

در واقع ترافيك خود عامل مشكلاتي همچون آلودگي هوا،مصرف بي رويه سوخت و افزايش تصادف است.

در اين گرايش شما با خطوط حمل و نقل ريلي،هوايي ،دريايي و جاده اي آشنا شده.

ياد مي گيريد چطور جريانات ناوگان هاي حمل و نقل را مديريت و كنترل نماييد.

دروسي كه در دوره كارشناسي با اين گرايش ارتباط دارند مواردي همچون راه آهن،اصول مهندسي ترافيك و مهندسي ترابري مي باشد.

از دروسي كه در دوره كارشناسي ارشد  در اين گرايش از رشته عمران به صورت اجباري و يا اختياري مي توانيد بگذرانيد مي توان به موارد ذيل اشاره نمود:

  • برنامه ريزي حمل و نقل
  • تقاضا در حمل و نقل
  • مهندسي ترافيك پيشرفته
  • تحليل و ارزيابي سيستم هاي حمل و نقل
  • حمل و نقل ريلي
  • حمل ونقل دريايي
  • طراحي روسازي بتني
  • مهندسي راه آهن پيشرفته

شما مي توانيد پس از اتمام اين گرايش در شركت هاي عمراني راه سازي و ارگان هاي خاص دولتي كه مربوط به راه سازي و حمل و نقل مي باشند فعاليت نماييد.

۶-گرايش راه و ترابري:

گرايش هاي رشته مهندسي عمراندر اين گرايش از گرايش هاي رشته  عمران شما به چگونگي طراحي راه در مسيرهاي گوناگون و مسائل مربوط به آن ميپردازيد.

اين گرايش به گرايش حمل و نقل بسيار شباهت دارد.

از دروسي كه در دوره كارشناسي با اين گرايش ارتباط دارند مواردي همچون روسازي راه،راه سازي و مهندسي ترابري مي باشد.

از دروسي كه در دوره كارشناسي ارشد  در اين گرايش به صورت اجباري و يا اختياري مي توانيد بگذرانيد مي توان به موارد ذيل اشاره نمود:

  • تحليل و طراحي روسازي پيشرفته
  • تكنولوژي و مواد روسازي
  • طرح هندسي راه پيشرفته
  • مهندسي ترافيك پيشرفته
  • مديريت،تعمير و نگهداري راه
  • مهندسي بنادر
  • مهندسي راه آهن پيشرفته
  • آزمايشگاه روسازي

شما مي توانيد پس از اتمام اين گرايش در شركت هاي عمراني راه سازي و ارگان هاي خاص دولتي كه مربوط به راه سازي و حمل و نقل مي باشند فعاليت نماييد.

۷-گرايش مهندسي آب و سازه هاي هيدروليكي:

در اين گرايش از گرايش هاي رشته  عمران شما با موضوعاتي همچون طراحي و اجراي سدها،كانال ها و سيستم هاي زهكش آشنا شده.

لازم به ذكر است كه اين گرايش به دليل بحران آب در كشور جزوه رشته هاي پر متقاضي به حساب مي آيد.

دروسي كه در دوره كارشناسي با اين گرايش ارتباط دارند مواردي همچون مكانيك سيالات،اصول مهندسي سد ، بناهاي آبي و هيدروليك  مي باشد.

از دروسي كه در دوره كارشناسي ارشد  در اين گرايش به صورت اجباري و يا اختياري مي توانيد بگذرانيد مي توان به موارد ذيل اشاره نمود:

  • هيدروليك پيشرفته
  • طراحي هيدروليكي سازه ها
  • سد هاي خاكي
  • سدهاي بتني
  • هيدروديناميك
  • روش اجزاء محدود
  • مهندسي رودخانه
  • اجراي سازه هاي آبي

اين مهندسان مي توانند در پروژه هاي سد سازي ،ترميم و نگهداري سدها در زمان بهره برداري و موارد مشابه فعاليت نمايند.

۸-گرايش محيط زيست:

گرايش هاي رشته مهندسي عمرانامروزه بسياري از كشورها با مشكلات شديد محيط زيستي دست و پنجه نرم مي كنند;مشكلاتي همچون آلودگي هوا،خاك و آب.

در اين رشته شما به تاثير سازه ها بر محيط زيست و چگونگي حل نمودن مشكلات زيست محيطي آشنا شده.

اين گرايش در كشور هاي پيشرفته همچون كانادا،ايالات متحده آمريكا و استراليا بسيار پر اهميت مي باشد.

دروسي كه در دوره كارشناسي با اين گرايش ارتباط دارند مواردي همچون هيدرولوژي،محيط زيست و آب و فاضلاب مي باشد.

از دروسي كه در دوره كارشناسي ارشد  در اين گرايش به صورت اجباري و يا اختياري مي توانيد بگذرانيد مي توان به موارد ذيل اشاره نمود:

  • مباني انتقال و انتشار و مدلسازي آلاينده ها
  • اصول مهندسي تصفيه آب و فاضلاب
  • اصول مهندسي و مديريت پسماند
  • توسعه پايدار و مديريت محيط زيست
  • هيدرولوژي پيشرفته
  • تغيير اقليم و هواشناسي
  • آلودگي خاك و پاكسازي آن

اين مهندسان مي توانند در شركت هاي آب و فاضلاب،شهرداري ها و ارگان هاي دولتي فعاليت نمايند.

۹-گرايش  مهندسي و مديريت منابع آب:

گرايش هاي رشته مهندسي عمراندر اين گرايش شما به كنترل منابع آبي و جلوگيري از هدر رفت آنها آشنا شده.

دروسي كه در دوره كارشناسي با اين گرايش ارتباط دارند مواردي همچون هيدرولوژي و آب هاي زيرزميني مي باشد.

از دروسي كه در دوره كارشناسي ارشد  در اين گرايش به صورت اجباري و يا اختياري مي توانيد بگذرانيد مي توان به موارد ذيل اشاره نمود:

  • هيدرولوژي مهندسي پيشرفته
  • آب هاي زير زميني پيشرفته
  • تحليل و مديريت سيستم هاي منابع آب۱
  • هيدروانفورماتيك
  • تغيير اقليم و هواشناسي

لازم به ذكر است اين گرايش با گرايش محيط زيست متشابه است.

۱۰-گرايش مهندسي سواحل،بنادر و سازه هاي دريايي:

گرايش هاي رشته مهندسي عمراندر اين گرايش شما با سازه هاي ساحلي،نزديك سواحل و يا دور از سواحل آشنا مي شويد.

شما با موضوعاتي همچون موج شكن ها،اسكله ها و سازه ي سكو هاي نفتي آشنا مي شويد.

از دروسي كه در دوره كارشناسي ارشد  در اين گرايش رشته عمران به صورت اجباري و يا اختياري مي توانيد بگذرانيد مي توان به موارد ذيل اشاره نمود:

  • مباني هيدروليك دريا
  • اصول طراحي سازه هاي دريايي(متعارف)
  • روش هاي عددي در مهندسي دريا
  • اصول مهندسي سواحل
  • اقتصاد و حمل و نقل دريايي
  • لرزه شناسي و مهندسي زلزله
  • اقيانوس شناسي
  • سكوهاي درياي

فارغ التحصيلان اين رشته مي توانند در پروژه هايي كه در نزديكي سواحل جنوب و شمال ايران مي باشد مشغول به كار شوند.

 

۱۱-گرايش مهندسي خطوط راه آهن:

گرايش هاي رشته مهندسي عمرانداوطلبان اين  گرايش با حمل و نقل ريلي و مطالب وابسته به آن  به صورت تخصص آشنا شده.

از دروس مرتبط به اين گرايش در مقطع كارداني واحد درسي راه آهن مي باشد.

از دروسي كه در دوره كارشناسي ارشد  در اين گرايش به صورت اجباري و يا اختياري مي توانيد بگذرانيد مي توان به موارد ذيل اشاره نمود:

  • رياضيات عالي مهندسي
  • زيرسازي راه آهن پيشرفته
  • آزمايشگاه خط
  • روش هاي نوين تعمير و نگهداري خطوط
  • مديريت راه آهن
  • روش تحقيق

فارغ ااتحصيلان اين رشته قادر خواهند بود در زمينه حمل و نقل ريلي و ساخت اين خطوط فعاليت نمايند.

۱۲-گرايش عمران پدافند غير عامل:

گرايش هاي رشته مهندسي عمران

پدافند غير عامل عبارت است از مجموعه اقدامات غير مسلحانه‌اي كه به كارگيري آن‌ها موجب افزايش بازدارندگي، كاهش آسيب‌پذيري، ارتقاء پايداري ملي، تداوم فعاليت‌هاي ضروري و تسهيل مديريت بحران در برابر تهديدات و اقدامات نظامي دشمن گردد.

رشته پدافند غيرعامل در آزمون كارشناسي ارشد عمران، در دو گرايش سازه هاي دفاعي و طراحي  دانشجو مي پذيرد.

اين گرايش در دانشگاه‌هاي انگشت‌شماري دانشجو مي‌پذيرد.

۱۳-گرايش ساختمان هاي هوشمند:

گرايش هاي رشته عمرانبا پيشرفت سريع علم و فناوري روزانه شاهد تغييرات زيادي در علم عمران مي باشيم.

يكي از گرايشات جديد رشته عمران كه براي كنكور ۹۸ به گرايشات ارشد اضافه كرديد گرايش ساختمان هاي هوشمند است.

يك ساختمان هوشمند ساختماني است كه در بر دارنده محيطي پويا و مقرون به صرفه به وسيلهٔ يكپارچه كردن چهار عنصر اصلي يعني سامانه‌ها، ساختار، سرويس‌ها، مديريت و رابطه ميان آن‌ها است.

به بيان ديگر ساختمان هوشمند ساختماني است كه كليه اجزاي داخلي ان به واسطه‌اي يكپارچه و ايجاد منطقي سازگار با محيط در تعامل با يكديگرند.

ساختمان هاي هوشمند علاوه بر آسايش و راحتي  براي ساكنين با محيط زيست نيز سازگار مي باشند.

 


برچسب: ،
ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۱۷ مرداد ۱۳۹۸ساعت: ۰۸:۵۱:۴۸ توسط:amir موضوع: